Jonas Bergström (S) om varför Härnösands kommun lyckas med jämställdhetsarbetet

Jonas Bergström (S) är kommunstyrelsens ordförande i Härnösands kommun. Foto: Härnosands kommun.

Härnösand placerar sig på en andra plats av de 290 kommuner som rankas i Länsförsäkringars jämställdhetsindex 2026. Kommunstyrelsens ordförande Jonas Bergström (S) berättar om kommunens arbetssätt,

– Jag är glad men inte förvånad.

Jonas Bergström reagerar glatt på resultatet som rapporten visar, men säger även att det inte är förvånande. 

– Jag känner mig glad och stolt, men inte förvånad, det stämmer bra överens med Härnösandsbornas syn på hur vi är som kommun. Vi ser progressiva väljarmönster här jämfört med andra kommuner i Västernorrland.

Han betonar det arbete som läggs ner för att placera sig så pass högt på listan. 

– Vi bedriver en stor process inom jämställdhet och integration och har bland annat samarbetat med Kramfors kommun. Vi har till exempel haft en konferens om jämställdhet och erbjuder stöd till företag i näringslivet som vill arbeta mer med området. Vi ser också ett fint engagemang i våra kvinnojourer i kommunen.

Tror du resultatet kan bero på något annat än just ert aktiva arbete?

– Jag tror att det till stor del kan bero på demografi också. Vi är en kommun som erbjuder mycket jobb inom myndigheter såsom kommun, region och försvarsmakten. Det är välkänt att kvinnor generellt är mer välutbildade än män och således faller det sig naturligt att det blir på det här viset. 

Detta menar Jonas Bergström skiljer sig från hur arbetsmarknaden kan se ut i industristäder och förklarar att detta kan påverka rapportens utfall delvis.

– Om man ska generalisera skulle en industristad som Kiruna eller Gällivare erbjuda mer mansdominerade yrken, där kvinnor kanske i stället väljer att flytta till en annan stad för att plugga och kanske blir kvar där och arbeta. 

Trots det förhållandevis goda resultatet visar rapporten att ingen kommun är helt jämställd. Jonas Bergström säger att de vill förlänga arbetet för att visa ännu bättre resultat.

– Vi vill fortsätta arbeta för att vara en bra arbetsgivare och påverka våra egna verksamheter. Det är också viktigt att jobba med inkludering av till exempel utländska kvinnor som står utanför arbetsmarknaden. Generellt behöver vi lägga mer pengar på välfärden, lönerna behöver höjas och arbetsmiljön behöver bli bättre. När välfärden inte prioriteras är det kvinnor som drabbas.

Trots det progressiva arbetet påverkas även kommunen av påtryckningar från omvärlden som i dag påvisar ett allt mindre intresse för jämställdhet. Och därför, menar han, är det viktigt att man fortsätter att bedriva arbetet för att minska klyftorna.

– Vi ser att åsikterna i frågorna som berör detta utvecklas bakåt bland unga och tyvärr är jämställdhet och feminism osexigt i dag.